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崗廈律師事務(wù)所談退休年齡被解雇竟不能仲裁賠

時間:2022-02-08 10:51 點擊: 關(guān)鍵詞:崗廈,律師事務(wù)所,談,退休,年齡,被,解雇,竟,

  案例:克瑞斯自2007年加入四川某酒店從事洗碗工作以來,簽書面勞動合同。從2011年到2014年,雙方簽訂了勞動合同。從2014年到2016年,雙方簽訂了勞動合同,因為克瑞斯已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡(50歲)。2016年8月,公司通知克瑞斯終止勞動合同。

  2016年9月,克瑞斯申請仲裁,要求公司支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會以申請人不合格(申請人超過法定退休年齡)為由作出不受理通知。克瑞斯拒絕接受,并向法院提起訴訟。
 

  一審法院:公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  一審法院認(rèn)為,克瑞斯從2007年至2016年8月從事洗碗工作,2007年至2014年4月簽訂勞動合同,2014年4月后雙方簽訂勞動合同。

  崗廈律師事務(wù)所根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上一年以下的,按一年計算;六個月以下的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2016年7月,克瑞斯的月薪為1873.75元。因此,公司應(yīng)向克瑞斯支付7個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即1873.75元×7個月=1316.25元。

  綜上所述,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》(勞動部發(fā)〔2015〕12號文件)第二條,法院判決公司支付1316.25元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拒絕接受,并向二審法院提出上訴。
 

崗廈律師事務(wù)所談退休年齡被解雇竟不能仲裁賠
 

  二審法院:一審錯誤!克瑞斯已達(dá)到退休年齡,公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可終止合同。

  二審法院認(rèn)為,本案爭議的焦點在于公司是否應(yīng)向克瑞斯支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2014年4月,克瑞斯年滿50歲。根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工法定退休年齡含義的答復(fù)》,《國家法定企業(yè)職工退休年齡》是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,即男60歲,女工50歲,女干部55歲。

  崗廈律師事務(wù)所根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定,克瑞斯與公司簽訂的勞動合同于2014年4月因克瑞斯達(dá)到退休年齡而終止。克瑞斯和公司于2014年開始簽訂勞動合同。雙方之間沒有勞動關(guān)系,而是勞動關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用的前提是雙方有勞動關(guān)系,勞動關(guān)系的終止或終止符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定。

  在這種情況下,克瑞斯與公司沒有形成勞動關(guān)系,原審適用勞動合同法命令公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確實適用于法律。綜上所述,原判適用法律不當(dāng),應(yīng)當(dāng)依法改判。公司上訴理由成立,由法院支持。

 

  二審法院撤銷一審判決,駁回克瑞斯的訴訟請求。

  申請再審:勞動合同實際上是勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  克瑞斯向四川高等法院申請再審,稱雙方簽訂的勞動合同實際上仍然是勞動合同。我和公司之間有真正的勞動關(guān)系。公司終止勞動合同時,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,原判決適用于法律錯誤。要求撤銷原判決,公司應(yīng)當(dāng)依法支付37475元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 

  高等法院裁定司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來解除勞動關(guān)系。

  四川省高等法院認(rèn)為,用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾请p方有勞動關(guān)系,終止或終止勞動關(guān)系符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定。

  在本案中,克瑞斯于2014年4月年滿50歲,已達(dá)到國家法定企業(yè)職工退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定,克瑞斯與公司簽訂的勞動合同于2014年4月終止。

  克瑞斯于2014年開始與公司簽訂勞動合同。從2014年到2016年8月,公司通知克瑞斯在終止勞動合同期間,雙方為勞動關(guān)系,而不是勞動關(guān)系。原判決認(rèn)定雙方之間沒有勞動關(guān)系,拒絕克瑞斯要求公司支付非法終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。克瑞斯的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第六款的規(guī)定。

  高等法院裁定如下絕克瑞斯的再審申請。

 

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