根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受相應(yīng)等級(jí)的工傷待遇。然而，嚴(yán)女士、李女士等員工在滿足工傷認(rèn)定條件的情況下，未能認(rèn)定為工傷，更不用說享受相應(yīng)的工傷待遇了。為什么會(huì)這樣呢？深圳龍崗中心城律師以下三個(gè)案例對(duì)原因進(jìn)行了詳細(xì)的法律分析。

　　案例1：員工舉證不能，工傷難以認(rèn)定。

　　嚴(yán)女士是一家公司的員工。2021年3月7日，她得知她最好的朋友有一筆生意要交給公司。為了提前了解情況，她沒有向公司請(qǐng)假，也沒有向同事解釋這種情況，于是自己開了一輛摩托車。出乎意料的是，她在路上發(fā)生了一起交通事故，身體受了很多傷。交警部門認(rèn)定對(duì)方對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任，她本人不承擔(dān)事故責(zé)任。然而，公司否認(rèn)她的傷害屬于工傷，理由是她私下外出，沒有證據(jù)證明她為公司工作。

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　　《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法的解釋》第九十條規(guī)定：除法律另有規(guī)定外，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)。當(dāng)事人在作出判決前未提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

　　在這種情況下，公司不承認(rèn)嚴(yán)女士外出為公司工作。因此，嚴(yán)女士必須對(duì)這種基本的法律關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。嚴(yán)女士沒有證據(jù)證明她外出不是私事。因此，根據(jù)上述法律規(guī)定，嚴(yán)女士必須承擔(dān)舉證不能的不利后果。
 

　　案例2：未簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)關(guān)系無法確認(rèn)。

　　江女士的丈夫在去公司工作的第一天早上當(dāng)場(chǎng)死于交通事故。雖然交警部門方司機(jī)對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任，但公司以江女士的丈夫不是公司員工為由拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　原來，江女士的丈夫沒有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，因?yàn)槭堑谝惶旃ぷ鳎緵]有發(fā)放工作證、服務(wù)證，更不用說工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄、出勤記錄，難以獲得工傷賠償。

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　　勞動(dòng)關(guān)系是確定用人單位工傷賠償責(zé)任的基礎(chǔ)。因此，工人必須在入職時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。即使當(dāng)時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，也要收集并保存相關(guān)依據(jù)，證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在這方面，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第二條規(guī)定:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以參考以下憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等可以證明身份的證件;(三)用人單位填寫的登記表、登記表等招聘記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　在這種情況下，江女士的丈夫沒有上述規(guī)定中的任何證據(jù)，不僅難以證明他與公司的勞動(dòng)關(guān)系，而且不可能為公司創(chuàng)造違約的機(jī)會(huì)。

 

　　案例3：隱瞞事實(shí)真相，不能認(rèn)定工傷。

　　在工作時(shí)間，由于工作原因受傷后，公司要求她以意外摔倒為由就醫(yī)，并通過醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷一定比例的醫(yī)療費(fèi)用，以減輕公司的負(fù)擔(dān)。李女士認(rèn)為，此舉并沒有讓她遭受損失，可以照顧公司，所以她很快同意了。

　　后來，該公司拒絕為李女士申請(qǐng)工傷鑒定。在她自己申請(qǐng)工傷鑒定后，該公司根據(jù)她在病歷中的自我報(bào)告否認(rèn)了她的傷害構(gòu)成了工傷。由于李女士不能提供證明事件發(fā)生過程的必要證據(jù)，工傷保險(xiǎn)部門也認(rèn)為不符合工傷鑒定條件。

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　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定：工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）。

　　《工傷認(rèn)定辦法》第六條規(guī)定：工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）。

　　在這種情況下，李女士提供的證據(jù)是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，但證明內(nèi)容是她外出時(shí)意外摔倒，并通過醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷了相關(guān)費(fèi)用。如此明確的證據(jù)鏈只能證明李女士的傷害不是工傷，她以前所做的相當(dāng)于自找麻煩。